Vamos a tratar de incluir en el mismo blog a dos asignaturas diferentes, esperamos que se puedan amalgamar ambas.
El proceso administrativo trata de optimizar los recursos de toda empresa; uno de los recursos más importantes es el humano. Sin embargo, también en volátil. En el caso de las escuelas es más complejo, ya que el dar servicio implica trabajar siempre con personas. En este sentido, la pregunta de esta semana es:
¿Se puede capacitar a los docentes de una institución educativa? Tomen en cuenta que una cosa es capacitación, otra instrucción, una más desarrollo y otra formación. ¿Qué se hace en el caso de los docentes?
Buena semana para todos.
Pienso que la capacitación tiene que tener un poco de instrucciones, para ir formando un docente capaz de desarrollar un trabajo optimo y exitoso. La capacitación si debe ser parte de la preparación de los docentes y además pienso que debe ser continua por que al trabajar con personas debemos involucrarnos con el ritmo de vida de éstas (acualizarnos).El docente siempre debe ser capaz de trabajar con seguridad y responsabilidad dentro de la intitución educativa para evitar errores o saberlos resolver. Además deberá mostrar interés al ser conciente de que la capacitación es necesaria.
ResponderEliminarTomando en cuenta la terminología que señala, diré que la capacitación se refiere al tipo de programas que desarrollan habilidades específicas para un sistema o modelo educativo concreto, es decir, específico también. Sin embargo, el término que utilizamos indiscriminadamente como capacitación debería referirse a "actualización", la cual debe ser continua, así como la "educación o formación" del docente, la cual debe ser PERMANENTE.
ResponderEliminar¿Se puede capacitar a los docentes? ¿Qué se hace?
ResponderEliminarPara contestar a dichas interrogantes, es necesario partir del hecho de conocer cual es elconcepto de capacitación, el cualse define como una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
Cómo se puede apreciar, este concepto emboza una serie de situaciones que ayudan a mejorar la calidad de servicio por parte de las personas que laboran en determinada empresa.
En el caso específico de las instituciones de servicio educativo,y en respuesta a la primer pregunta; la capacitación es dada también a los profesoresqueconforman la plantilla de cualquier escuela, aunque ésta normalmente solo es aplicada en escuelas donde sus directivos se preocupan por invertir en su capital humano, que a su vez son quienes respaldan la imagen de la escuela por su gran trayectoria y calidad de servicio. Mientras más preparado se encuentre el cuerpo docente, más fácil y seguro será el trabajo que cada elemento realice, asegurando con ello,la rentabilidad de dicha institución.
Hay que estar a la vanguardia y para ello es preponderante el hecho de actualizarse día a día, de tal manera que el personal de cualquier empresa o institución, haga frente a la demanda de la modernidad y la tecnología.
La capacitación a profesores, es impartida a partir de distintas formas; el más tradicional que se imparte a través de estar en contacto directo con los alumnos dentro delaula, ya que está confirmado que entre más se encuentre familiarizado con elmedio real de trabajo, será mucho más fácil digerir la capacitación, inhibiendo miedos y enfrentando problemas reales. Otra forma, que es una de las más modernas para recibir capacitación, es a través de la internet con cursos en línea que llevarán de la mano al profesor de acuerdo a su tiempo y ritmo de trabajo, permitiéndole mayor comodidad a su persona. De igual manera que podemos hablar de los cursos de capacitación que se llevan a cabo en grupos, ya sea a partir de un diagnóstico de necesdiades de determinada empresa o institución, que permitirá al capacitador(s), tener una visión más concreta de las carencias o faltantes de conocimientoo sus derivadas del cuerpo docente a capacitar, además de que tiene la ventaja de captar mayor interés al momento de la impartición del taller, logrando así mejores resultados, ya que habrá disponibilidad de actitud voluntaria por parte de cada uno de los participantes.
Así mismo, se cuentatambién con otro tipo de sistemas para capacitar, tales elcaso de los cursos intensivos, los cuales son llevados a cabo por parte de profesores antiguos que fungen como supervisores en la impartición de dicho taller, y que además tienen la tarea de apoyar en todo momento al apoyar con sus experiencias como aportaciones primordiales, por basarse en hechos reales. JC Navarro, La Capacitación docente, que funciona y que no funciona, sus innovaciones.
Marisol Aguirre Ramírez. PFS 05
Pienso que se puede y se debe capacitar a los docentes. la capacitación debería ser un derecho para los docentes, como es el derecho a la salud, a la vivienda, etc. Esta sería una manera de dotar de nuevas y mejores herramientas, a quienes se dedican a la noble labor de enseñar, y sería una forma también de mejorar la educación en general.
ResponderEliminarTengo el conocimiento que actualmente los cursos de capacitación en el nivel secundaria, son tomados por los maestros, pero causan poco impacto tanto en el aula, como en el ingreso monetario, porque todos los gastos corren por cuenta del docente.
O sea, hay muy poco estímulo, porque el maestro además, debe tomar de su tiempo libre, por ejemplo los sábados para actualizarse.
Sin embargo, todavía hay maestros que sacrifican tiempo, dinero y esfuerzo para dotarse de los conocimientos más actuales, y más innovadores para dar cada día una mejor clase.
LOURDES BARRANCO ROMERO
ResponderEliminarGRUPO: 05
ESTOY DE ACUERDO CON LA NECESIDAD DE LOS DOCENTES DE RECIBIR CAPACITACIÓN, COMO UNA FORMA DE MEJORAR PROFESIONALMENTE Y ESTAR A LA VANGUARDIA CON LOS NUEVOS ENFOQUES QUE LA EDUCACIÓN NECESITA HOY EN DÍA, PARA QUE UN PROFESOR PUEDA TRABAJAR CON EL NUEVO ENFOQUE EDUCATIVO ( COMPETENCIAS) ES NECESARIO QUE RECIBA CAPACITACIÓN QUE LO PREPARE A TRABAJAR DENTRO DE ESTE ENFOQUE, YA QUE DE LO CONTRARIO NO VA A SABER COMO DESARROLLAR SU PROGRAMA BASADO EN COMPETENCIAS Y NOS EVITARIAMOS TODA LA PROBLEMATICA QUE SE VIVE EN LAS ESCUELAS POR FALTA DE LA CAPACITACIÓN ACERCA DE ESTE TEMA.
considero que sì se puede capacitar al personal docente pero elaborando un diagnòstico previo que permita ver las necesidades y los objetivos que se persiguen.Debe hacerse un concenso que indique cual es la necesidad de mayor trascendencia y sobre esa misma cuàles son los conocimientos que dominan los docentes, lo cual es muy importante ya que de esto depende de que el maestro vea que dicha capacitaciòn le va a traer beneficios mismos que podrà aplicar en su àmbito laboral.
ResponderEliminarSandra Garcìa Martìnez.
ResponderEliminarGrupo: 05
Estoy de acuerdo con los comentarios y ademas considero que la capacitaciòn ayuda al mejoramiento de conocimientos y habilidades para los docentes las cuales son herramientas que debemos de tener para poder desarrollarnos mejor en cualquier àmbito ya que el estar en constante capacitaciòn es importante para poder desarrollar un mejoramiento continuo y poder darlo conocer a los alumnos de manera mas facil para ellos.En cuanto al adiestramiento nos va ayudar a desarrollar las aptitudes para poder lograr un mejor trabajo y estas dos van de la mano para poder lograr mejor resultados.
Estoy de acuerdo con los compañeros que opinan que si se puede capacitar a los docentes ya que LA CAPACITACIÓN es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores que permite mejor desempeño en sus labores habituales. En este caso el docente desarrollaria siertas "habilidades habituales" ademas capacitar es hacer apta o capaz para algo. Luego entonces en el caso de los docentes se refiere una capacitación para el mejoramiento de un desempeño como servidor y sus conocimientos adquiridos deben estar orientados hacia la superación de las fallas o carencias observadas durante el proceso de una evaluación.
ResponderEliminarMaría Ivonne Badillo Delgadillo
ResponderEliminarGrupo 04
Organización y Administración Educativa.
Yo considero que si se puede brindar la capacitación al personal docente de una institución educativa, por que es la forma de proporcionar el desarrollo de habilidades y dominio indispensable para alcanzar las metas y objetivos, los enfoques, los contenidos de los programas de estudio, y así poder alcanzar las fortalezas que el sistema educativo propone y que están sujetas a las políticas educativas que desde los niveles se van fortaleciendo para alcanzar los fines de la educación.
En el caso de que se hace con los docentes, me parece importante comentar que se desarrolla la formación, ya que esta asociada con las acciones especificas del desarrollo de las habilidades que cada docente debe de tener (análisis, comprensión lectora, proceso de investigación, etc.) y esta a su vez poder transmitirlas a sus alumnos adecuadamente, para que lo puedan poner en la practica en su vida diaria (operaciones básicas en matemáticas, desarrollo psicomotriz a través del deporte, por mencionar algunos ejemplos).
Alejandrina Sandoval Rojas 05
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con los comentarios, y puedo aportar que:
Para efectos de respuesta, haci la pregunta se entendera por "Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo. Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador. Es la preparación teórica que se les da al personal, con el objeto de que cuente con los conocimientos adecuados para cubrir el puesto con toda la eficiencia."
A un docente en la actualidad es necesario el capacitar, es mas se deberia obligar, sobre todo por que la educación va de la mano con la tecnología, y en nuestra actualidad hay docentes en demacia resagados en este tema, para empezar con los novedosos recursos didacticos que cambian día con día, siendo este un recurso excelente para la impartición de catedra, y siempre con el compromiso de que se trabaja con personas,como en una ocacion escuche, cuando se forma algo material de mala manera se desecha o suplanta, pero si se forma mal a una person esta ira por la vida con ese mal, por ello es fundamental la capacitación, como las palabras del siguiente autor me hacen reflexionar, sobre lo dicho.
"La verdad tenida hoy por segura, mañana puede dejar de serlo"
José Jimeno Sacristán
FABIOLA LIZETH FLORES MENDOZA
ResponderEliminarPEDAGOGIA 04
En el caso de los docentes, creo que se les daria una capacitación pues la formación de su perfil como educador ya la tienen.
La capacitación para los profesores incluye una formación en nuevas areas, el desarrollo de nuevas habilidades y principalmente cambios de actitud pues no nos podemos quedar con los pensamientos que se tenían hace muchos años, a si que el docente tiene que ir cambiando conforme avanza el tiempo y los modos de vida que surgen.
Con las nuevas reformas surgen nuevos cambios, nuevas formas de proyectar el conocimiento; el docente siempre debe estar empapado de todo esto por lo que es necesario estar constantemente evolucionando en el area educatia, para poder así mejorar la enseñanza, pues él es una parte muy importante en el apredizaje de sus alumnos.
Antolin Lòpez
ResponderEliminarpedagogía 05
Partiendo del concepto de Capacitaciòn(Desarrollo de habilidades para el desarrollo humano).Estoy de acuerdo con todos, ya que el hecho de ser docentes, no implica estar fuera de esta opotunidad, de desarrollo de habilidades mediente la capacitación, asì como tambièn, adquirir las herramintas necesarias para llevar a cabo la labor que con tanto trabajo està costando desempeñar, debido al avance de la tecnologìa,la cual se tienen que actualizar dia con dia los docentes, par aprender nuevas formas de trabajo. Por ejemplo: en el jardin de niños donde laboro, aùn hay educadoras que no rompen con su forma tradicional de trabajar con los niños, asì como tambien la forma de evaluar.
En el caso de los Educadores, es necesario que realmente se tome encuenta este programa, ya que por lo regular, en las instituciones educativas, hay maestros educadores en la formación o educación basica, y segun la ley de los trabajadores, todos tienen derecho a ser capacitados en cualquier ambito laboral.
Y no decir: "yo solo sé que no sé nada"
SOCRATES
HORTENSIA PEREZ JARDINES GRUPO 05
ResponderEliminarCOINCIDO CON LOS COMENTARIOS DE MIS COMPAÑEROS YA QUE EN LA ACTUALIDAD LA EDUCACION ESTA EN CONSTANTE INOVACION Y CADA DIA QUE PASA TANTO DIRECTIVOS COMO DOCENTES DEBEN CAMBIAR SU FORMA DE TRABAJO ASI COMO EL CAMBIO EN SU ACTITUD A LOS CAMBIOS QUE LA MISMA SOCIEDAD EXIGE PERO CABE MENCIONAR QUE MAS QUE CAPACITAR EN LA ACTUALIDAD A LOS DOCENTES SE LES ESTA EXIGIENDO QUE SE ACTUALICEN EN CUANTO AL USO DE NUEVAS ESTRATEGIAS DIDACTICAS UTILIZANDO Y BASANDOSE EN EL JUEGO Y DE ESTA FORMA INVOLUCRAR AL ALUMNO EN EL PROCESO ENSEÑANZA APRENDIZAJE Y ERRADICAR EL TRADICIONALISMO TOTAL AHORA SE LES PIDE INOVACION DE UNA MANERA QUE ELLOS SE DEN A LA TAREA DE VINCULAR LAS MATERIAS CON UN SOLO TEMA.
ESTELA VARGAS PEDAGOGIA 05
ResponderEliminarestoy de acuerdo con algunas de mis conpañeros en algunos de sus comentarios ya que en la actualidad la educacion debe estar ala banguardia y por lo tanto “La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo.
Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo.” (Gary Dessler, 1998)Pienso que se debe considerar a los profesores como el recurso más valioso de la educación e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus conocimientos, habilidades, Entre otros. para ampliar sus responsabilidades dentro del centro educativo donde ellos laboran. Desarrollar las capacidades de los niños, proporcionando beneficios para los educandos y para la misma escuela. Ayuda a los alumnos aumentando sus conocimientos habilidades y cualidades y en cuanto a la organización el beneficio se vera reflejado alargo plazo.
LILIA ANGELICA GARCIA SERRATO.
ResponderEliminarClaro que si se puede, siempre teniendo en cuenta que los profesores se les debe concientizar que un cambio favorece en muchas ocaciones la practica educativa y por otra parte los capacitadores primero deben elaborar un plan sobre la tematica que se desea abordar el ¿como y cuando, porque y a quien?
fortalezas
* docentes comprometidos
* docentes con vocacion.
* abiertos al cambio.
*docentes criticos y autodidactas.
debilidades
* miedo o terror al cambio
* miedo a que lo evaluen.
La formacion de cada docente se adquiere desde que es parte de una institucion, en ella adquieren paradigmas que mas adelante se reflejan producto de ese modelo educativo.
La instruccion es seguir al pie de la letra un instructivo, norma o regla casi nunca existe la posibilidad de la flexibilidad.
Se capacita siguiendo un desarrollo de un plan, sin embargo se debe considerar que el docente ya posee ciertas caracteristicas ( conocimientos previos ) que le permite tener un mejor resultado y que no son seres vacios, posteriormente se vera una formacion mas completa.
De acuerdo con los comentarios de mis compañeros , si se debe capacitar a los docentes, ya que debido al gran desarrollo industrial, al acelerado avance tecnológico, a la globalización de los mercados, y a los nuevos sistemas internacionales de organización, se están provocando cambios fundamentales tanto en sistemas institucionales de formación y capacitación, como en la orientación y programas de estudio, así como los métodos de enseñanza, por eso es fundamental la capacitación a los docentes, pues ellos son la plataforma de nosotros los estudiantes para en un futuro cumplir con el perfil que demandan las nuevas condiciones socioeconómicas de nuestro país, en donde se reconozca y certifique la experiencia y conocimiento de los estudiantes así como de los trabajadores.
ResponderEliminar“La capacitación de las personas implicadas en la enseñanza y en el aprendizaje, es indispensable para mantener la coherencia y la cohesión necesarias para el correcto funcionamiento del proceso educativo” (Peláez, J.M., 1991: 53)
Sandra E. Díaz Alvarez
yalit alvarado perez
ResponderEliminar¿Se puede capacitar a los docentes de una institución educativa? . ¿Qué se hace en el caso de los docentes?
tomando en cuenta que capacitacion es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad puedo decir que a los docentes si se les puede dar capacitacion cuando el tema al que van a introducirse de cierta forma es nuevoo y necesitan ver las tecnicas , la teoria y como se llevva aco la practica de el tema pero si el docente ya conoce el tema es ma que nada una istruccion o desarrollo de un tema
a mi moso de pensar , se le da capacitacion a un docente cuando se le va a dar una nueva instruccion de un tema que se necesite desarrollor
Sí se puede capacitar a los docentes desde otro ámbito no el empresarial, pero sí el educativo. La capacitación debe radicar en temas del ámbito educativo, por ejemplo la capacitación en competencias que se maneja en todos lods niveles de la educación en México, los valores humanos entreotros temas más.
ResponderEliminarLa actualización y la capacitación de los docentes debe ser permanente debe ir adecuada a las nuevas necesidades de la sociedad actual.
Por otro lado en todos los ámbitos del quehacer educativo se debe hacer una capacitación en todos los niveles de la educación básica y con los actores son: el supervisor, el directivo y el docente para mejorar y tener un mejor desempeño que sea eficaz y eficiente en el ámbito laboral.
MOISES FLORES FUENTES
ResponderEliminarPEDAGOGÍA 05
Sí se puede capacitar a los docentes desde otro ámbito no el empresarial, pero sí educativo.
La capacitación debe radicar en temas del ámbito educativo, por ejemplo la capacitación en competencias que se manejan en todos los niveles de la educación en México, los valores entre otros temas más.
La actualizacón y la capacitación de los docentes debe ser permanente debe ir adecuada a las nuevas necesidades de la sociedad actual.
Por otro lado en todos los ámbitos del quehacer educativo se debe hacer una capacitación en todos los niveles de educación básica y con los actores son:el supervisor, el directivo y el docente para mejorar y tener un mejor desempeño que sea eficaz y eficiebte en el ámbito laboral
COMO ESTUDIANTES DE PEDAGOGIA NO SE TENDRIA QUE PENSAR DOS VECES LA PREGUNTA PLANTEADA, SI HAY QUE CAPACITAR AL DOCENTE.
ResponderEliminarHOY EN DIA AFRONTANDO LOS PROBLEMAS DE LA EDUCACION EN MEXICO, DESTACA LA FALTA DE ACTUALIZACION Y DESMOTIVACION POR PARTE DE DOCENTES ¿PORQUE SUCEDE ESTO? EL SISTEMA EDUCATIVO SI BIEN ES CIERTO QUE NOS OFRECE LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARNOS MEDIANTE DIFERENTES CURSOS, COLOQUIOS, TALLERES ETC. MUCHAS VECES NO ESTAN A NUESTRO ALCANCE Y NO SON ESPECIFICOS DE SITUACIONES PROPIAS DE NUESTROS CENTROS DE TRABAJO (ESCUELAS). A PARTIR DE ESTO NO TOMO COMO PUNTO MEDULAR LA CAPACITACION PARA DOCENTES LA CUAL ES NECESARIA PARA EL AVANCE DE LA CALIDAD DE LA EDUCACION; MAS BIEN LA FALTA DE CAPACITACION DE CALIDAD, PUES CONSIDERO QUE HAY QUE CAPTAR MAS ESTE PUNTO TAN IMPORTANTE PARA EL AVANCE DE LA EDUCACION
María Esther Piedras Molina
ResponderEliminarYo pienso que el docente requiere de capacitación continua ya que los nuevos conocimientos surgen de manera vertiginosa generando avances tecnologicos, por lo que si el docente no se capacita de manera constante caduca y no tiene posibilidad de enseñar al educando de acuerdo al aqui y al ahora,estos resultados se ven reflejados en nuestro país en donde se han dejado de lado los valores y principios de un ser humano manifestados en la criminalidad, la obesidad ocupando un vergozoso segundo lugar a nivel mundial y unos dirigentes corruptos que con su gestión tiene al pueblo en desventaja para competir en todos los ambitos y en cuanto a educación los resultados son lamentables estos se reflejan en la evaluación de profesores y por ende de alumnos. Por lo que considero que las nuevas generaciones de docentes tienen en sus manos una gran responsabilidad para cambiar el triste panorama que nos aqueja en materia de educación.
Lourdes Barranco Romero
ResponderEliminar05
Entonces de acuerdo a la mayoría de los compañeros la capacitación debe ser permanente el la labor docente ya que como mencionamos con anterioridad estamos sumergidos dentro de un mundo de constantes cambios por tal motivo el docente tiene y debe estarse capacitando. La capacitación es la educación profesional que busca adaptar al hombre para determinada función y yo agregaría situación, ya que no debemos de olvidar que la capacitación su finalidad es lograr objetivos definidos.
cesar ramnos gutierrez
ResponderEliminarhola
yo pienso que la capacitacion para los docentes es muy necesaria e indipensable para una mejora continua y un mejor desempeño de su trabajo frente alos alumnos.
en la actualidad la educacion evoluciona mucho y las necesidades de los alumnos aun mas . al mismo tiempo de esto es nesesario una capacitacion constante y actualizacion de los sistemas educativos de los que se esta badsando
en conclucion es indispensable capacitarlos y de alguna manera darles estimulos para una mejor desempeño y mejores capacitados para emfrentar las necesidades de la educacion en mexico
Ana Laura Resendiz C.
ResponderEliminarHola
Yo creo que el docente debe estar en continua capacitacion, ya que es necesario por que la educacion va cambiando al paso del tiempo y va avanzando con la tecnologia, es importante que el docente se capacite en todos los ambitos el docente debe ser enviado a lugares donde enverdad se capacite al docente.
Yo pienso, que hay fomentar la capacitación a través de cursos, conferencias al desarrollo personal del Pedagogo como una Institución educativa brindando así mismo herramientas que le permitan mejorar sus relaciones con el entorno familiar, laboral y social; conseguir su máximo desempeño como parte de una mejora educativa y en la toma de decisiones asertivas; alcanzar la autonomía y fortalecer su lealtad a la Educación; así podremos brindar a las nuevas generaciones una mejor Calidad de Educación, también es importante saber que como Docente te debe adquirir mayor conocimiento de los Sistemas Educativos en el cual estamos desenvolviendo nuestros conocimientos.
ResponderEliminarClaudia Rodriguez Yo pienso, que hay fomentar la capacitación a través de cursos, conferencias al desarrollo personal del Pedagogo como una Institución educativa brindando así mismo herramientas que le permitan mejorar sus relaciones con el entorno familiar, laboral y social; conseguir su máximo desempeño como parte de una mejora educativa y en la toma de decisiones asertivas; alcanzar la autonomía y fortalecer su lealtad a la Educación; así podremos brindar a las nuevas generaciones una mejor Calidad de Educación, también es importante saber que como Docente te debe adquirir mayor conocimiento de los Sistemas Educativos en el cual estamos desenvolviendo nuestros conocimientos.
ResponderEliminarLa pregunta es si se puede capacitar a los docentes de una institución educativa, y la mayoría a contestado que sí y claro estoy de acuerdo, pero el profesor también hace referencia a que tomemos en cuenta que una cosa es capacitar, desarrollar, formar e instruir. De acuerdo a capacitación - sinónimos de 'capacitación' en un diccionario de 200.000 sinónimos online.
ResponderEliminarwww.wordreference , menciona que capacitar es lo mismo que educar, preparar, habilitar, enseñar, aprender y documentar. Por lo tanto si “La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar su trabajo.” (Gary Dessler, 1998) Lo que se esta haciendo es habilitando o enseñando a los docentes a cubrir necesidades que están presentándose en las aulas y dado que el desarrollo es una condición social, en la cual las necesidades auténticas de su población se satisfacen con el uso racional y sostenible de recursos y sistemas naturales. La utilización de los recursos estaría basada en una tecnología que respeta los aspectos culturales y los derechos humanos. Todos los grupos sociales tendrían acceso a las organizaciones y a servicios básicos como educación la cual sería proporcionada de manera eficiente y de calidad puesto que el docente estaría bien instruido en cuanto al uso de nuevas tecnologías para realizar su trabajo de manera eficiente de tal forma que pueda formar gente preparada.
Armando Hernández Monterrosa, comenta:
ResponderEliminarCapacitación viene del término ser capaz para realizar una acción.
Para ello se requiere que el sujeto en primer lugar desarrolle competencias para resolver problemas que la vida le presenta. Por lo tanto el maestro se capacitará al interior y exterior de la Institución de manera autodidacta en la escuela apoyándose en el trayecto formativo se puede motivar la capacitación de los docentes mediante una actualización docente. La capacitación deberá ser didacta para que el docente pueda desarrollar y aplicar los conocimientos adquiridos dentro de la institución para un buen aprendizaje de conocimientos que deberá trasmitirle al educando para que este tenga una mejor preparación para el futuro y así poder lograr sus metas trazadas y para que la educación sea mejor.
Estoy de acuerdo con los compañeros y agregando, creo que la Capacitación es necesaria e imprescindible para otorgar una calidad de mejores niveles a los estudiantes de nuestro país, aunque también está bastante claro que, aunque México está muy lejos de alcanzar dichos niveles, ya que pocas instituciones son las que realmente se preocupan por la mejora de sus servicios e inversión en capital humano y las instituciones que lo llevan a cabo, tales como es la SEP específicamente, no logran el principal objetivo, ya que sus cursos están basados en políticas educativas ajenas a las necesidades del país al ser importados de otras partes del mundo, por ello y como ya bien se menciona, el diagnóstico de necesidades es el instrumentos más idóneo para cumplir con una capacitación benefica y aprovechable para quienes la toman.
ResponderEliminarMariana:
ResponderEliminarconsidero que un docente ya debe de contar con cierta formación e instrucción para tal puesto así como tambie estar capacitado para cubrir con dicho perfil.
A mi parecer nunca dejamos de preguntarnos y descubrir algo nuevo que nos hace estar en costantemente a la vanguardia y aprender algo más novedoso y sofisticado que nos ayuda a estar mejor educados y preparados.
Como docentes nunca es demasiado y siempre debemos de estar en constante capacitación y adiestramiento, estar bien instruidos para así ir obteniedo la formación adecuada, ya que e esas manos esta el pasado, presente y futuro de los seres humanos.
PIENSO QUE SE PUEDE CAPACITAR AL DOCENTE EN CUANTO AL USO DE TECNOLOGIA O AL MANEJO DE ALGUN MATERIAL DIDACTICO, EN CUANTO A LA ACTUALIZACION ME PARECE QUE SE ESTA HABLANDO DE LA INSTRUCCION DEL DOCENTE A LA TRANSMISION DEL CONOCIMIENTO EN CUANTO A LA FORMACION Y DESARROLLO EL DOCENTE DEBE SER CAPAZ DE DESARROLLAR HABILIDADES, ACTITUDES, VALORES, EMPATIA Y UNA SERIE DE COSAS QUE HAGAN UNA MEJOR RELACION ENSEÑANZA-APRENDIZAJE, EL DOCENTE DEBE SER UN GUIA QUE SEA CAPAZ DE CAUSAR UN IMPACTO EN EL ALUMNO PARA QUE SE CUMPLAN LOS OBJETIVOS PERO PIENSO QUE LO MAS IMPORTANTE ES QUE EL DOCENTE SEPA QUE ESTA FORMANDO PERSONAS QUE TIENE EN SU AULA DIFERENTES PERSONALIDADES, GENTE CON DIFERENTES HABILIDADES , CAPACIDADES ETC. POR LO QUE UNA CAPACITACION EN CUANTO AL SE HUMANO NO CREO POR LAS RAZONES QUE YA EXPUSE, PERO SI UNA FORMACION O MAS BIEN UN DESARROLLO DEL DOCENTE PARA QUE SEPA CUMPLIR SUS LOS OBJETIVOS MARCADOS.
ResponderEliminarATTE LILIA ARAGON GRUPO 004
Los principios de calidad que se deben seguir para mejorarse, segun mi punto de vista, son
ResponderEliminarDiseño del servicio educativo que se desea, establecimiento de una adecuada organizaciòn en concordancia con el servicio y una gestiòn de calidad, luego entonces considero la necesidad de capacitar a todo trabajador de un sistema educativo, como una actividad reelevante, que proporcione, las habilidades, herramientas, competencias, destrezas, utiles que impacten de manera positiva y beneficien los procesos de enseñanza y de aprendizaje.
Dentro de esa capacitaciòn habrà que contemplarse como objeto principal el trabajo dentro y fuera de aula, las expectavias de las familias, como las vemos a futuro, por tanto habrà de pensar sobre el uso de metodologìas en el futuro (medios informaticos, medios informativos), la importancia de uso de idiomas diferentes al Español, prevenciòn de problemas de desciplina, convivencia, fracaso escolar.
Lo anterior nos hace suponer que los proceos no se terminan, por tanto la capacitaciòn de los docentes tampoco.
Eva Pineda
Saludos
ResponderEliminarque al docente sepuede cacitar en cuanto atecnologi pero se tiene que continuar con una formacion buscando nuevos metodos de enseñanza para una mejor formacion academica para un futuro.
ResponderEliminarSi entiendo bien, las preguntas de esta semana son las de la anterior. Así que abundando en el punto, reitero mi opinión del 29 sep, señalando que si el proceso administrativo es al mismo tiempo social y pretende maximizar los resultados, deberán coordinarse esfuerzos de todos los actores de la institución educativa, por tanto el que el personal docente esté capacitado, actualizado y en permanente formación profesional amalgamará en mejores condiciones la organización para su funcionamiento.
ResponderEliminarLa capacitación del docente fomenta el desarrollo de potencias en la población escolar, es el perfeccionamiento profesional y humano, conocimientos, habilidades y capacidades, como en sus valores, motivaciones, intereses, autovaloración y autodeterminación. Todo esto se logra si el docente cuenta con todas las herramientas metodologicas para transformar su practica considerando esta visión.
ResponderEliminarEs por eso que el docente debe de actualizarse buscar los espacions de trabajo academicos que les permitan recuperar sus saberes y practicas ponerse en contacto con los demas, conocer y reconocer nuevos aspectos de la practica como son las nuevas tecnologias y desarrollar mas eficamente su labor de enseñanza.
cinthya
ResponderEliminarcreo que la capacitacion al docente es importante ya que no siempre van aser las mismas cosa que se le enseñe al alumno cre que cada momento tiene que tener un mayor conocimiento de las cosas el docente par asi superarse ademas de que cada vez son mas instituciones educaticvas a las que los docentes tiene que asumir los retos que se le presenten